La gestión de recursos humanos y su relación con la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Ilabaya, periodo 2023

Abstract

La investigación titulada “La gestión de recursos humanos y su relación con la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Ilabaya, Periodo 2023”, tuvo como objetivo principal determinar de manera precisa cómo la gestión de recursos humanos está relacionada directamente con la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Ilabaya, Periodo 2023. Para alcanzar este objetivo fundamental, se propuso una metodología de investigación de tipo básica, con un nivel descriptivo relacional, de diseño no experimental y transversal, en la que se empleó como técnica principal la encuesta y como instrumento el cuestionario, aplicado sobre una población total de 560 trabajadores, seleccionando cuidadosamente una muestra representativa de 228 de ellos para obtener datos confiables. Con la investigación, y a partir de los hallazgos obtenidos, se logró concluir que la gestión de recursos humanos se relaciona significativamente con la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Ilabaya, Periodo 2023, comprobada a través del valor de significancia menor de 0.05 según la prueba estadística de Rho-Spearman. Esta evidencia estadística robusta permite afirmar con certeza que las dimensiones de la gestión de recursos humanos, incluyendo el conocimiento detallado del equipo, la motivación constante, el desarrollo continuo del equipo y la consecución efectiva de objetivos, están intrínsecamente asociadas con la satisfacción laboral, la cual comprende diversos factores importantes como la satisfacción en el trabajo, la satisfacción con el salario, la satisfacción con el reconocimiento, la satisfacción con los compañeros de trabajo y la satisfacción con las condiciones de trabajo en general. Esto explica la importancia de una gestión de recursos humanos integral y efectiva que no solo se enfoca en las capacidades organizativas, sino que también promueve activamente el bienestar general y la satisfacción continua de todos y cada uno de sus trabajadores en la organización.