Influencia de los factores de riesgo en el rendimiento laboral de los trabajadores de la Corte Superior de Justicia de Lima. 2022

Abstract

El propósito de este estudio fue analizar el impacto de los Factores de Riesgo en el Rendimiento Laboral de los empleados de la Corte Superior de Justicia en Lima durante el año 2022. Se utilizó una metodología básica con un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental de nivel explicativo. La muestra consistió en 258. El estudio determina que los Factores de Riesgo tienen un impacto significativo en el Rendimiento Laboral. Determinado por el Valor-P, el cual arrojó un resultado de 0.00, demostrando una relación significativa al ser menor a 0.05. Además, se observa que un 61.80% de los casos han sido influenciados por los factores de riesgo, según el valor de Pseudo-R cuadrado con el indicador de Nagelkerke. El objetivo de la investigación es demostrar los principales factores de riesgo y determinar si afectan el rendimiento laboral. Estos factores han sido identificados como: las exigencias psicológicas cuantitativas, con un valor-P de 0.00, lo cual demuestra una relación significativa, y un valor Pseudo-R cuadrado del 53.6% según el indicador de Nagelkerke. Las exigencias psicológicas cognitivas, obtuvieron un valor-P de 0.00, demostrando también una relación significativa, y un valor Pseudo-R cuadrado del 46.3% según el indicador de Nagelkerke. Por último, la inseguridad en el trabajo obtuvo un valor-P de 0.00, demostrando una relación significativa, y un valor Pseudo-R cuadrado del 52.6% según el indicador de Nagelkerke. La conclusión de la investigación determina que los Factores de riesgo influyen significativamente sobre el rendimiento laboral.