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dc.contributor.advisorArámbulo Ayala, Marizol Candelaria
dc.contributor.authorJalanoca Ticona, Sandra Stephany
dc.date.accessioned2019-12-13T17:16:26Z
dc.date.available2019-12-13T17:16:26Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12969/1274
dc.description.abstractObjetivo: Determinar de qué manera influye el clima organizacional en el desempeño laboral del personal del Clas Centro de Salud Ciudad Nueva, periodo 2019. Metodología: Se utilizó un diseño No Experimental y transversal, empleando la revisión del clima organizacional y el desempeño laboral, así como un cuestionario estructurado, aplicado a los trabajadores del Clas Centro de Salud Ciudad Nueva. Resultados: El clima organizacional influye significativamente en el desempeño laboral. Asimismo el clima organizacional y el desempeño laboral tienen una correlación positiva moderada. Finalmente se verifica la hipótesis de la investigación y se rechaza la hipótesis nula. Conclusión: La investigación realizada permitió determinar que el clima organizacional influye significativamente en el desempeñoes_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Privada de Tacnaes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licences/by-nc-nd/2.5/pe/es_ES
dc.sourceUniversidad Privada de Tacnaes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - UPTes_ES
dc.subjectClima organizacionales_ES
dc.subjectDesempeño Laborales_ES
dc.titleClima Organizacional y su Influencia en el Desempeño Laboral del Personal del CLAS Centro de Salud Ciudad Nueva, Periodo 2019es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.levelTitulo Profesionales_ES
thesis.degree.nameLicenciada en Administración de Negocios Internacionaleses_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Privada de Tacna. Facultad de Ciencias Empresarialeses_ES
thesis.degree.disciplineEscuela Profesional de Administración de Negocios Internacionaleses_ES


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